近日，广东深圳发生了一起涉及电子商务公司的就业争议。张女士在成功面试后，公司要求她上交毕业证原件作为入职手续的一部分。在与公司工作人员的沟通中，张女士询问了具体的用途，公司表示需要核验相关信息，并承诺在离职后归还证书，同时称证书由老板保管，并提供了一份收条作为凭证。最终，张女士因无法理解这一要求而婉拒了公司的offer。

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合理性分析
对于电子商务公司要求员工上交毕业证原件的做法，需要进行合理性分析。毕业证是一份标志着个人教育背景和学历的重要文件，具有保密性和个人隐私的权益。因此，任何单位或个人都应慎重处理这样的要求。

1. 需要核验信息：公司声称上交毕业证是为了核验员工的信息。然而，通常情况下，身份证和学历证明已经足够用于核验员工的身份和学历。毕业证原件并不是必要的，因为学校和教育部门通常会提供学历验证服务，可以通过在线查询或相关证明来核实学历真实性。

2. 归还证书：公司表示离职后会归还毕业证原件，但这种做法存在风险和不便。个人的毕业证是个人财产，应由本人自主保管。将证书交给公司或老板保管可能导致意外丢失、损坏或滥用的风险，也增加了离职后重新获得证书的麻烦。

3. 合法性和合规性：在法律和劳动法规定下，要求员工上交毕业证原件并不常见，也缺乏法律依据。劳动合同是雇佣关系的基础，应明确双方的权益和义务，而毕业证原件的交付与归还不应作为劳动合同的一部分。

建议与反驳
基于上述分析，我对公司要求上交毕业证的做法提出以下建议与反驳：

1. 建议：公司可以通过其他方式核验员工的学历信息，例如在线学历验证平台或向教育部门查询。这样可以保障员工的隐私和权益，同时满足用人单位对员工信息的核实需求。

2.反驳：公司将毕业证交由老板保管的做法存在一定的风险和不便。个人的毕业证是其个人财产，应由本人自主保管。将证书交给公司或老板可能导致证书的滥用、丢失或损坏，同时在离职后重新获得证书也会增加不必要的麻烦和时间成本。

3.建议：公司可以通过签署保密协议或其他方式来保护其核实员工信息的合法性和合规性，而无需要求上交毕业证原件。同时，公司可以与教育机构合作，通过合法途径进行学历核查，以确保员工的学历真实性。

4.反驳：法律和劳动法规通常没有要求员工上交毕业证原件的规定。毕业证是个人的学历证明，受到相关法律法规的保护。要求员工上交毕业证原件可能违反个人隐私权和学历证明的合法权益。

综上所述，对于电子商务公司要求员工上交毕业证原件的做法，需要审慎考虑其合理性和合规性。公司可以通过其他方式核验员工的学历信息，并保护员工的个人隐私和权益。同时，相关的法律和劳动法规应当保护个人的学历证明，并明确员工和雇主之间的权益和义务。

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